Курсы по программированию

Формула программиста
основатель — Волосатов Евгений Витольдович
Видео про Архитектуру Шахматного клиент-сервера.

Webbot On-Line / Жители. Кто не работает - то не ест!

  • Пишем метод Увольнения сотрудника
    Проверяем всю логику программы, подводим итоги.
  • Дата отправки отчёта: 21 апреля 2016 г.
  • Задание выполнено: за 30 мин.
  • Чему научился: Все тому же перебору условий.
  • Что было сложным: Найти и исправить ошибку из-за которой бот отказывался работать.
  • Комментарии: Слишком много условий) Но куда деваться)
    Буду дальше изучать код, что бы понимать его на 100%.
    И обязательно сделаю функцию постройки новых этажей)
  • Оценка видео-уроку:
Отчёт от 9876 за Webbot On-Line / Жители. Кто не работает - то не ест!




Оцени работу

 
Сохранить страницу:

7652. Петя
Петя
ответить
→  Hozy  # Webbot On-Line / Жители. Кто не работает - то не ест! / 2016-04-26 10:34

а Кирилл подсказал как избавиться от щелчков при навигации по ссылкам webbrowser'а ?


6452. Кирилл Шмойлов
Кирилл Шмойлов
ответить
→  Hozy  # Webbot On-Line / Жители. Кто не работает - то не ест! / 2016-04-21 18:41

Чем больше условий, тем более конкретное и правильное и нужное значение получишь!



Начинаем практику по языку C#




Чтобы стать хорошим программистом — нужно писать программы. На нашем сайте очень много практических упражнений.

После заполнения формы ты будешь подписан на рассылку «C# Вебинары и Видеоуроки», у тебя появится доступ к видеоурокам и консольным задачам.

Несколько раз в неделю тебе будут приходить письма — приглашения на вебинары, информация об акциях и скидках, полезная информация по C#.

Ты в любой момент сможешь отписаться от рассылки.
Научился: конечно понять все пока тяжело , но появился опыт работы с кодом страниц.
Трудности: ДЗ. выполнить не смог, что то со временем стало туго.
..
Научился: Выполнил все задания.
Домашнее задание: Работу с жителями в цикл не добавлял. Меня устраивает, что они находятся на отдельной кнопке. Метод увольнения я доработал, так как столкнулся с ситуацией зацикливания (два работника постоянно менялись местами). Доработка заключается в том, что создается кортеж из 3 человек, который содержит информацию о уровне работника, счастлив ли он и ссылку на удаление. Дальше мы просматриваем и ищем нещасного работника и увольняем с работы его. Если такого не найдено, мы ищем сотрудника с минимальным уровнем и увольняем его.