Пишем метод Увольнения сотрудника Проверяем всю логику программы, подводим итоги.
Дата отправки отчёта:
20 мая 2016 г.
Задание выполнено: за
45 мин.
Чему научился:
Научился создавать метод увольнения сотрудников.
Что было сложным:
Сложностей нет.
Комментарии:
Замечаний нет. Хочу выразить огромную благодарность за созданный курс. Мне, как начинающему кодеру на C# курс дал огромное количество подходов в кодировании, которые вычитать в учебниках никогда бы не удалось. Еще раз огромное спасибо, Кирилл. Хотелось бы попросить о создании подобного курса, но, по работе, например, с капчами. Было бы очень познавательно.
Спасибо Олег Михайлович, за положительный отзыв! Мы старались чтобы курс был интересным и позновательным. Подобные боты работают не только на играх. На розыгрыше приза я, какие смог, показал боты мною написанные, они все не на играх сделанные, просто здесь получилось сделать курс по нагрузке с нарастающей, а подход везде очень похож.
Начинаем практику по языку C#
Чтобы стать хорошим программистом — нужно писать программы.
На нашем сайте очень много практических упражнений.
После заполнения формы ты будешь подписан на рассылку
«C# Вебинары и Видеоуроки»,
у тебя появится доступ к видеоурокам и консольным задачам.
Несколько раз в неделю тебе будут приходить письма —
приглашения на вебинары, информация об акциях и скидках,
полезная информация по C#.
Научился: Вроде все знакомо Заметил что уволить работника нельзя пока доставляется заказ или что то вроде того. Буду думать над алгоритмом. Видимо нужно перед закупкой проверять жителей увольнять\устраивать а потом закупать. Вообщем развивать можно на самом деле бесконечно)
Научился: Выполнил все задания. Домашнее задание:
Работу с жителями в цикл не добавлял. Меня устраивает, что они находятся на отдельной кнопке.
Метод увольнения я доработал, так как столкнулся с ситуацией зацикливания (два работника постоянно менялись местами). Доработка заключается в том, что создается кортеж из 3 человек, который содержит информацию о уровне работника, счастлив ли он и ссылку на удаление. Дальше мы просматриваем и ищем нещасного работника и увольняем с работы его. Если такого не найдено, мы ищем сотрудника с минимальным уровнем и увольняем его.
