Курсы по программированию

Формула программиста

основатель — Волосатов Евгений Витольдович
Поздравляю с 1 сентября! Система начисления Байтов работает.

Webbot On-Line / Жители. Кто не работает - то не ест!

  • Пишем метод Увольнения сотрудника
    Проверяем всю логику программы, подводим итоги.
  • Дата отправки отчёта: 29 июня 2017 г.
  • Задание выполнено: за 50 мин.
  • Чему научился: Работать с Жителями 
  • Что было сложным: ...
  • Комментарии: Понравился курс
  • Оценка видео-уроку:
Отчёт от 11582 за Webbot On-Line / Жители. Кто не работает - то не ест!




Оцени работу

 
Сохранить страницу:

6452. --
Кирилл Шмойлов
Кирилл Шмойлов
ответить
→  Родион  # Webbot On-Line / Жители. Кто не работает - то не ест! / 2017-06-30 03:08

Рад, Родион, что тебе всё понравилось, я являюсь автором ещё и других курсов!



Начинаем практику по языку C#





Если вы пришли без приглашения -
введите тысяча двадцать четыре (цифрами).
Чтобы стать хорошим программистом — нужно писать программы. На нашем сайте очень много практических упражнений.

После заполнения формы ты будешь подписан на рассылку «C# Вебинары и Видеоуроки», у тебя появится доступ к видеоурокам и консольным задачам.

Несколько раз в неделю тебе будут приходить письма — приглашения на вебинары, информация об акциях и скидках, полезная информация по C#.

Ты в любой момент сможешь отписаться от рассылки.


Научился: Вроде все знакомо
Заметил что уволить работника нельзя пока доставляется заказ или что то вроде того. Буду думать над алгоритмом. Видимо нужно перед закупкой проверять жителей увольнять\устраивать а потом закупать. Вообщем развивать можно на самом деле бесконечно)


Научился: Выполнил все задания.
Домашнее задание: Работу с жителями в цикл не добавлял. Меня устраивает, что они находятся на отдельной кнопке. Метод увольнения я доработал, так как столкнулся с ситуацией зацикливания (два работника постоянно менялись местами). Доработка заключается в том, что создается кортеж из 3 человек, который содержит информацию о уровне работника, счастлив ли он и ссылку на удаление. Дальше мы просматриваем и ищем нещасного работника и увольняем с работы его. Если такого не найдено, мы ищем сотрудника с минимальным уровнем и увольняем его.